泸州“2024年开展集体协商 建立健全技术工人薪酬激励机制”的要约书

 

泸州市餐饮行业工会联合会

向泸州市餐饮行业协会发出“2024年

开展集体协商 建立健全技术工人薪酬激励机制‘能级工资’制”的要约书

　　泸州市餐饮行业协会：

　　根据泸州市总工会“三方四家”关于深入开展2024年全市集体协商“集中要约季”活动的通知[泸工发（2024）8号]文件精神，按照中华全国总工会“三方四家”，“关于开展集体协商 建立健全技术工人薪酬激励机制的指导意见”[总工发（2023）22号]文件精神和四川省总工会探索“能级工资”制的工作要求，结合泸州市餐饮行业的实际，探索开展集体协商 建立健全技术工人薪酬激励机制“能级工资”制，引导企业建立健全技术工人、技能人才培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立多职级的技术工人、技能人才职业发展通道，建立以体现技能价值为导向的技术工人、技能人才薪酬分配制度。现向行业行政方发出要约.

　　一、协商的主要内容

　　㈠协商建立健全行业技术工人、技能人才薪酬激励机制“能级工资”制的框架。

　　“能级工资”制是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准，按照考核结果晋升工资，一种一岗多薪，具有激励员工能力提高和业绩提升与积累的特点，是“薪酬激励机制”新八级工”工资制的初期目标。

　　1、协商“三类产业工人”岗位职责和技术、技能要求及相关知识和工作要求（即员工岗位考核标准）；

　　2、协商“三类产业工人”八级二十四档行业工资标准。

　　㈡协商行业薪酬调整水平。

　　指导企业根据生产经营和效益情况，综合考虑餐饮行业的成本核算、毛利率。参考政府部门发布的企业最低工资保障线，通过与职工协商，合理确定和提高技术工人薪酬水平，实现技术工人薪酬待遇提高与企业劳动生产率同步提高，促进薪酬分配向一线技术工人和工匠型人才倾斜。

　　㈢协商行业创新奖励办法。

　　针对技术工人、技能人才立足岗位进行菜品创新、技艺传承给企业创造价值的，根据技术工人在具体经营中为企业节约的成本或增加的利润，通过企业的集体协商确定创新成果奖励办法，按比例进行奖励或给予一次性奖励，激发技术工人开展创新创造的内生动力。

　　㈣协商行业津补贴标准。

　　针对技术工人在岗期间取得职业技能等级证书、专业技术职称并聘任到相应层级技术操作岗位从事相应工作的，在国家、省、市技能大赛中获得一等奖的选手，通过集体协商确定技能津贴标准。

　　㈤协商行业设置高温、噪音等工作环境、师带徒津贴等。

　　㈥协商行业福利待遇

　　鼓励企业围绕福利费的提取和使用与职工开展协商，建立技术工人体检、困难慰问等福利制度，改善食堂、宿舍等后勤设施。

　　㈦协商行业完善《工作场所女职工特殊劳动保护制度》、《消除工作场所性骚扰制度》。

　　二、工作流程

　　1、4月30日以前，泸州市餐饮行业工会联合会，完成向泸州市产业工人队伍建设改革暨劳动竞赛领导小组办公室申报《泸州市餐饮行业产业工人队伍建设改革方案》。

　　2、5月30日以前，完成召开职工方、行政方“2024开展集体协商 建立健全技术工人薪酬激励机制”初期目标“能级工资”制的论证和可行性研究。

　　3、6月30日以前，泸州市餐饮行业工会联合会，向泸州市餐饮行业协会发出“2024开展集体协商 建立健全技术工人薪酬激励机制”初期目标“能级工资”制要约书。

　　4、7月30日以前泸州市餐饮行业协会、工会联合会完成企业调查，形成基础性材料；召开“三类产业工人”专家研讨会，对“三个类型”的“岗位职责技能要求、相关知识及工作要求”以及行业称谓与技能等的对应、档次划分，岗位绩效的考评、考核办法进行论证。

　　协会召开常务理事会，选举产生参加“2024开展集体协商 建立健全技术工人薪酬激励机制”，初期目标“能级工资”制谈判代表， 协商内容的认同度，以协会正式文件向工会联合会作出“应约书”的书面回复。

　　5、8月在双方沟通的基础上，形成《2024泸州市餐饮行业能级工资制合同》（草案），书面发给双方参加协商的谈判代表征求意见，同时挂泸州市餐饮行业协会网站，告之全行业，有修改建议或意见的，及时反馈给协会或工会。

　　6、9月对《2024泸州市餐饮行业能级工资制合同》（草案）进行修改，会商确定“合同”签订时间、地点。

　　7、10月正式签订《2024泸州市餐饮行业能级工资制合同》，工会联合委员会召开会议审议通过，呈报市总工会和市人社局备案。同时对上年“集体合同”的执行情况进行绩效测评。（亦可在其它会议上对协会（行政方）和工会（职工方）进行绩效测评）。

　　8、集体协商整个程序走完后，形成综合性资料，编印成泸州市餐饮行业《2024泸州市餐饮行业能级工资制合同》资料汇编，组织部分企业进行培训，贯彻落实。

　　三、双方集体协商代表

　　建议你方派5名协商代表参加“泸州市餐饮行业2024开展集体协商 建立健全技术工人薪酬激励机制‘能级工资’制”的协商谈判。

　　我方协商首席代表缪明明，职务泸州市餐饮行业工会联合会主席。

　　其他代表是：泸州市餐饮行业工会联合会副主席罗林宽、涂鸣、钟国惠，工会委员姚华儒等5位。

　　请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商准备工作。

　　四、集体协商会议的时间和地点

　　建议于2024年8月进行协商，并根据协商进展，确定《2024开展集体协商 建立健全技术工人薪酬激励机制“能级工资”合同》签订时间，地点双方协商确定。

　　请在收到本要约书之日起 60 个工作日日内予以书面答复。